La Diputació de Barcelona ha publicat un vídeo on mostra les diverses actuacions que la corporació impulsa en matèria de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i, en concret, en la dimensió laboral. Aquesta aposta forma part del Pla Director d’RSC de la Diputació, que s’inclou dins del Pla d’Actuació de Mandat 2016-2019.
En aquest àmbit, la Diputació treballa en la millora dels aspectes laborals des del punt de vista de la responsabilitat social: no discriminació, salut i seguretat, inclusió, conciliació de la vida laboral i familiar, participació en campanyes solidàries, formació i promoció, etc.
Promoció del talent mitjançant la formació contínua
Amb la voluntat de contribuir a la capacitació dels treballadors de la corporació i a l’enfortiment i la modernització dels governs locals, la Diputació ofereix tot un conjunt de recursos d’aprenentatge que permetin desenvolupar les competències professionals dels empleats públics. Això és possible a través del Banc d’Accions Formatives (BAF), una eina electrònica amb l’oferta formativa que impulsa la corporació.
A més, des de la Diputació de Barcelona es treballa per millorar les competències lingüístiques a la pròpia corporació. Precisament, les actuacions principals de la Unitat Lingüística estan encaminades a impulsar l’autonomia i la competència lingüístiques dels empleats, fet que millora els processos de treball, la relació amb la ciutadania i la imatge que projecta l’organització.
Polítiques d’igualtat
La Diputació impulsa el projecte “Capacitats diverses” amb l’objectiu de millorar la integració de les persones i, també, amb la voluntat de procurar una integració real i efectiva de les persones amb discapacitat.
D’altra banda, la Diputació de Barcelona compta amb un Pla d’igualtat de gènere, destinat a eliminar els obstacles que poden impedir una participació equilibrada de dones i d’homes en totes les ocupacions i les jerarquies.
«Sí, m’hi comprometo»
A través d’aquesta campanya promoguda per la Diputació de Barcelona, la corporació mostra el seu compromís amb l’Agenda global 2030, aprovada pels estats a la cimera de Nacions Unides que es concreten en 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), entenent que el paper de governs locals i regionals és clau per implementar-los.
Alguns dels Objectius de Desenvolupament Sostenibles que tenen relació amb aquesta dimensió laboral són:
3 – Salut i benestar
4 – Educació de qualitat
5 – Igualtat de gènere
10 – Reducció de les desigualtats
