Estableix un marc clar i pràctic que ofereix mesures concretes perquè administracions i empreses puguin garantir la seguretat i salut de les persones treballadores durant els episodis de calor intensa
L’acord, impulsat pel Departament d’Empresa i Treball, l’han consensuat i subscrit els Departaments de Salut i de la Presidència, així com la Federació de Municipis de Catalunya, l’Associació Catalana de Municipis, les quatre Diputacions, Foment del Treball, PIMEC, CCOO i UGT
Les administracions i les empreses catalanes ja compten amb un nou protocol per prevenir els efectes de la calor en el treball que estableix un marc clar i pràctic per anticipar-se als riscos laborals derivats de la major freqüència dels episodis d’altes temperatures associats al canvi climàtic. El nou protocol aporta mesures preventives per facilitar l’acció immediata en àmbits com l’organització del treball (horaris, pauses, rotacions…) o equipament (roba transpirable, protecció solar…).
Amb aquest protocol se situa la calor com un risc laboral estructural i impulsa a les organitzacions a planificar abans que arribi l’episodi de calor preveient que en funció de les característiques de cada activitat i de l’avaluació del risc es puguin ajustar els horaris de treball per evitar les franges de major risc tèrmic, s’estableixin relleus o rotacions en les tasques amb major càrrega física o exposició prolongada a la calor; o es disposin d’espais adequats de descans ombrejats o climatitzats, entre d’altres.
Les mesures preventives que recull el nou protocol aporten claredat ja que defineix què cal fer, qui ho ha de fer i quan. També anticipació ja que ajuda a actuar abans que la calor sigui crítica. Així mateix, és un instrument que afavoreix una resposta homogènia i proporcionada en centres de treball diferents, amb especial atenció a les activitats a l’aire lliure o en entorns on les condicions ambientals i organitzatives poden incrementar el risc tèrmic. El nou protocol preveu capacitat d’adaptació ja que permet ajustar-se a cada activitat, territori i moment, a més de crear una comissió de seguiment per avaluar, detectar dificultats i proposar millors.
Els treballs d’elaboració del document han estat liderats pel Departament d’Empresa i Treball i hi han participat el Departament de Salut i el Departament de la Presidència; la Federació de Municipis de Catalunya i l’Associació Catalana de Municipis; la Diputació de Barcelona, la de Tarragona, la de Girona i la de Lleida; les patronals Foment del Treball i PIMEC, i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya.
Aquest matí, a l’acte de signatura del protocol, el conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, ha explicat que l’objectiu del protocol és que “les administracions i tots els agents que avui signem aquest document tinguem capacitat d’anticipació i d’adaptació a una realitat que no podem negar. Les altes temperatures, com a conseqüència del canvi climàtic, han vingut per quedar-se. I en aquestes condicions, les persones que han de treballar a l’exterior, no ho poden fer”.
Un enfocament integral i preventiu
La prevenció dels riscos derivats de la calor requereix d’un enfocament integral i anticipatori, per això el document estableix com a criteris centrals:
- Integrar l’exposició a la calor dins de l’avaluació de riscos laborals, incloent la valoració de l’estrès tèrmic.
- Prioritzar les mesures que redueixin l’exposició en origen, especialment mitjançant l’organització del treball.
- Adaptar la resposta preventiva a la intensitat, durada i moment dels episodis de calor.
- Evitar solucions uniformes i ajustar les actuacions a l’activitat, al territori i al context organitzatiu.
- Protegir de manera específica els col·lectius especialment exposats.
- Reforçar la corresponsabilitat i la coordinació entre empreses, persones treballadores i administracions.
Pel que fa a les mesures preventives, el protocol identifica l’organització del treball com a eix central de la prevenció, amb mesures com ajustar horaris, introduir pauses, rotacions, evitar treball en solitari, limitar tasques en hores crítiques, etc. Aquestes mesures s’han de complementar amb:
- Mesures tècniques: elements d’ombra, climatització, cabines refrigerades o punts d’aigua fresca.
- Equipament personal: roba transpirable, protecció solar, armilles refrigerants quan sigui viable, etc.
- Formació i informació: materials clars, missatges operatius vinculats al risc real i per canals accessibles que facilitin tant el reconeixement precoç dels símptomes com l’aplicació efectiva de les mesures.
Actuació davant d’emergències
El protocol subratlla la importància de disposar de circuits d’actuació coneguts que permetin el reconeixement precoç dels símptomes d’estrès tèrmic i cop de calor, així com una intervenció immediata i coordinada, inclosa l’activació dels serveis sanitaris quan sigui necessari. També es considera essencial que el personal rebi formació bàsica en primers auxilis i que els procediments d’emergència defineixin de manera clara rols, responsabilitats i canals de comunicació interns i externs.
D’altra banda, pel que respecta a la contractació pública i les activitats externalitzades, el protocol aporta models de clàusules i criteris perquè la contractació de l’administració incorpori exigències preventives en obres i serveis, i ajudi a garantir que les empreses subcontractades també apliquin mesures coherents.
La signatura del protocol inclou la creació d’una comissió de seguiment integrada per les organitzacions participants, amb funcions d’avaluació, detecció de dificultats i proposta de millores.
En aquest enllaç trobareu el protocol.
Actuacions de la Inspecció de Treball de Catalunya i de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral
Aquest any, la campanya pel risc per temperatures extremes de la Inspecció de Treball de Catalunya s’ha previst en dues fases. La primera, d’actuacions prèvies a la calor extrema, s’ha iniciat al març i preveu comprovar que 123 empreses de tot Catalunya, prioritàriament de l’agricultura i la construcció, disposen de protocols d’actuació per quan arribin les altes temperatures.
A més, entre el maig i el juny, s’enviaran requeriments massius (cartes) a empreses amb treballs a l’aire lliure (construcció, agricultura, serveis) i que no hagin estat requerides en anys anteriors per informar-los sobre la normativa de prevenció de riscos laborals. L’any passat es van enviar 20.400 cartes a empreses amb treballs a l’aire lliure.
La segona fase, durant el període de calor, inclou actuacions a partir de les denuncies rebudes i comprovació de situacions de risc concretes. L’any passat es van fer 662 actuacions relatives als riscos derivats d’exposició a temperatures extremes (+38,8% respecte al 2024), es van realitzar 387 requeriments a empreses (+40,7%) i es van detectar 124 infraccions (+14,8%).
Aquest any, la Inspecció de Treball ha adquirit nous equips de mesura per arribar simultàniament a més centres de treball, de manera que cada territori disposa d’un equip de mesura de l’estrès tèrmic (Barcelona en té 2) i de dos aparells de mesura de la temperatura.
D’altra banda, durant els propers mesos el Departament d’Empresa i Treball, mitjançant l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral, farà de nou accions de difusió i sensibilització sobre la prevenció de riscos per altes temperatures dirigides a persones treballadores i empreses a través de diferents canals (web, xarxes socials, col·laboracions institucionals, etc.), mantindrà la coordinació amb altres actors rellevants (Departament de Salut, mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, ens locals, etc.) i oferirà suport tècnic a empreses i organitzacions.
Cites
“Amb aquest protocol les administracions i tots els agents que avui signem aquest document tindrem capacitat d’anticipació i d’adaptació a una realitat que no podem negar. Les altes temperatures, com a conseqüència del canvi climàtic, han vingut per quedar-se. I en aquestes condicions, les persones que han de treballar a l’exterior, no ho poden fer”
Miquel Sàmper, conseller d’Empresa i Treball
“Qüestions que fa anys no eren plantejables, ara sí que ho son, com, per exemple, que quan hi hagi onades de calor s’han de canviar els horaris de treball perquè les persones treballadores pateixin el mínim possible. De la mà d’aquesta comunitat que avui estem aquí, la Generalitat, el món local i els agents econòmics i socials, haurem d’anar adaptant aquest protocol als canvis, perquè la calor cada vegada serà més intensa”
Miquel Sàmper, conseller d’Empresa i Treball
“Aquest document és un exemple de com tirar endavant projectes que necessita la nostra societat. És un exemple de concertació i de complicitat política, i que quan el benefici és per a les persones, sempre ens posem d’acord”
Miquel Sàmper, conseller d’Empresa i Treball
“El protocol és un instrument complet, operatiu i adaptable, que ha de donar resposta a la diversitat del nostre teixit productiu, amb accions concretes per valorar de manera adequada aquest nou risc i evitar que cap persona treballadora pateixi un risc o accident evitable per altes temperatures”
Nuria Gilgado, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral
“Aquest document és resultat d’un espai de col·laboració, concertació i corresponsabilitat entre tots els sectors implicats. El seu principal valor és el compromís de tots els agents que hi poden actuar i posar mesurespreventives per treballar de manera conjunta i garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores”
Nuria Gilgado, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral
Dades clau
- L’any 2025, la Inspecció de Treball de Catalunya va enviar 20.400 cartes a empreses de tot el país amb treballs a l’aire lliure per informar-los sobre la normativa de prevenció de riscos laborals.L’estiu passat, la Inspecció de Treball de Catalunya va fer 662 actuacions relatives als riscos derivats d’exposició a temperatures extremes (+38,8% respecte al 2024), va realitzar 387 requeriments a empreses (+40,7%) i va detectar 124 infraccions (+14,8%).
