Els consistoris competeixen per aquests funcionaris, amb alta mobilitat i salaris que varien en milers d’euros. Un informe avisa del dèficit de professionals als municipis de menys de 1.000 habitants
Els ajuntaments de Lleida competeixen en els últims anys per un bé imprescindible: els secretaris municipals. Sense ells no poden celebrar plens, pagar nòmines o liquidar factures i la creixent mobilitat d’aquests professionals està complicant la seua contractació. Això s’ha evidenciat aquesta setmana amb la sortida d’almenys sis secretaris o interventors de mitja dotzena d’ajuntaments del Segrià en menys de dos setmanes, la qual cosa ha encès totes les alarmes i ha portat els alcaldes a demanar mesures a l’administració superior.
Exemple d’aquesta mobilitat és que un de cada deu consistoris lleidatans ha convocat concursos per cobrir una plaça de secretari des del gener. Fins a aquest mes, hi ha hagut 27 convocatòries per jubilacions, baixes, oposicions o altres ofertes.
Aquesta xifra supera les 26 que hi va haver en tot el 2024 i les només vuit que es van obrir el 2019. Els secretaris tenen un mateix salari base de 16.000 euros bruts a l’any. Però els ajuntaments tenen l’opció de millorar aquesta xifra via complement per destinació, en una forquilla que fixa l’Estat que pot oscil·lar entre els 8.581 euros d’Isona i Conca Dellà i els 16.306 de Sort i Torres de Segre. En paral·lel, els ajuntaments decideixen lliurement el complement específic. En els concursos convocats al llarg d’aquest any, han oscil·lat entre els 9.981 euros a l’any de Torrebesses, els 40.278 de la Vall de Boí i els 43.819 de Bellpuig i Preixana, que comparteixen secretari. La suma del salari base i els complements pot superar en alguns casos els 70.000 euros anuals.
